多途径收集“民智” 加强团队建设——公司组织召开治理焦点讨论会

　　为进一步提升员工对公司发展战略的思考关注度，促进基础管理和团队建设，4月8日上午，公司举行“治理焦点”讨论会。

　　会前，综合管理部通过网络发放调查问卷，问卷涵盖“组织架构、薪酬管理、人事管理、业务风控流程、制度建设、团队建设”等内容，均为匿名填写。员工积极响应，并提出近50条书面意见。

　　会议通过“头脑风暴”的形式，所有员工轮流依次发言，内容不限。经过四轮发言，共搜集有效意见和建议共58条，归纳整理后，全体员工依次表决评出最具紧迫性和重要性的建议。

　　此次讨论会效果良好，大家对“匿名调查问卷、头脑风暴”等形式开展大讨论反响强烈，激发了大家对当前公司发展和内部管理中热点问题的兴趣。通过思考、讨论和碰撞，调动了员工参与公司管理的热情，增强了团队凝聚力，也为公司强化内部制度建设提供了参考依据。